在劳动纠纷解决过程中，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。然而，有时候劳动者在申请劳动仲裁赔偿时，可能会因为各种原因导致申请的赔偿金额少于实际应得的数额。面对这种情况，劳动者应该如何应对，以确保自己的合法权益得到充分保障呢?

　　一、核实赔偿金额的计算依据

　　首先，劳动者需要仔细核对赔偿金额的计算依据，包括但不限于劳动合同、工资条、工时记录、加班记录、社保缴纳记录等。确保所有相关数据都已准确纳入计算，没有遗漏或错误。如果发现确实有计算错误或遗漏的部分，应立即进行更正，并保存好相关证据。

　　二、与用人单位沟通协商

　　在确认赔偿金额计算有误后，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确提出赔偿金额不足的情况，并要求用人单位按实际损失进行赔偿。通过协商，有时可以迅速解决问题，避免进一步的纠纷。如果用人单位同意补充支付赔偿金额，双方可以签订书面协议，明确补充支付的金额、方式和期限等。

　　三、向劳动仲裁机构申请更正

　　如果协商无果，或者用人单位拒绝承认赔偿金额计算有误，劳动者可以向劳动仲裁机构申请更正赔偿金额。在申请更正时，劳动者需要提交相关证据证明赔偿金额计算有误，并明确提出更正赔偿金额的请求和理由。劳动仲裁机构在受理更正申请后，会重新审查案件并作出裁决。

　　四、注意时效性和证据保存

　　在申请更正赔偿金额时，劳动者需要注意时效性和证据保存的问题。根据相关法律法规，劳动者需要在一定的时效期限内提出更正申请，否则可能会丧失权利。同时，劳动者需要妥善保存相关证据和文件，以便在必要时进行举证。

　　五、寻求法律援助或咨询

　　如果劳动者对劳动仲裁机构的裁决结果不满意，或者认为自己的权益没有得到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以帮助劳动者分析案情、制定诉讼策略，并代表劳动者向法院提起诉讼。

　　六、保持冷静和理性

　　在整个过程中，劳动者需要保持冷静和理性，避免情绪化的行为。与用人单位和劳动仲裁机构进行沟通时，要礼貌、客观地表达自己的诉求和理由。同时，劳动者也要了解自己的权益和义务，依法维权，避免采取过激行为或违法行为。

　　七、总结与反思

　　最后，劳动者在经历劳动仲裁申请赔偿金额算少的问题后，可以进行总结和反思。分析导致赔偿金额计算错误的原因，并采取措施加以改进。同时，也可以从这次经历中吸取教训，提高自己的法律意识和维权能力。

　　总之，劳动仲裁申请赔偿金额算少了并不可怕，关键在于劳动者要采取积极有效的措施来维护自己的合法权益。通过核实赔偿金额的计算依据、与用人单位沟通协商、向劳动仲裁机构申请更正、注意时效性和证据保存、寻求法律援助或咨询以及保持冷静和理性等方式，劳动者可以确保自己的赔偿金额得到合理计算并充分保障。