近期，一起工资被公司折换成购物卡的事件引发了广泛关注和讨论。这起事件中，员工们发现自己的工资被转换成了一种购物卡，并且在使用这种购物卡时还遇到了诸多限制，如每月只能在特定日期使用，每次消费金额不得超过一定限额等。这种看似新奇的支付方式，实际上已经触碰了法律的底线。

首先，根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，工资应当以现金、银行转账等货币形式进行支付，而非以购物卡、礼品卡或其他非货币形式进行支付。因此，公司发购物卡作为工资的做法，已经违反了这一法律规定。

其次，购物卡作为一种法律上的“单用途商业预付卡”，其使用和管理也有着严格的规定。发卡企业或售卡企业应履行提示告知义务，确保购卡人知晓并认可单用途卡章程或协议内容。然而，在这起事件中，员工们在使用购物卡时遭遇了诸多不公平、不合理的限制，这显然是发卡企业未能充分履行其告知义务，也侵犯了员工的合法权益。

此外，如果这种折换工资的行为涉及到公职人员，还可能触犯《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定。根据该法第三十五条，违反规定设定、发放薪酬或者津贴、补贴、奖金的，会受到相应的政务处分。虽然这一规定主要针对公职人员，但也反映出对于薪酬发放有严格的规定，不得随意以非货币形式发放。

从员工的角度来看，工资被折换成购物卡不仅侵犯了他们获取报酬的权利，也严重影响了他们的生活质量。购物卡的使用限制使得员工们无法根据自己的实际需求进行消费，甚至可能面临无法正常使用购物卡的困境。这不仅是对员工个人权益的侵犯，也是对公司社会责任感的漠视。

因此，面对这种违法行为，员工们有权向当地的劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。如果劳动监察部门未能及时受理或处理不当，员工们还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者依法向当地人民法院提起诉讼。通过这些途径，员工们可以依法维护自己的合法权益，同时也对公司的不法行为进行了有效的监督和制约。

综上所述，工资被公司折换购物卡的行为已经构成了违法。公司应当严格遵守相关法律法规的规定，以货币形式按时足额支付员工的工资。员工们也应当增强自己的法律意识，积极维护自己的合法权益。只有这样，才能构建一个和谐、稳定、公正的劳动关系环境。