近日，一起因上班期间睡觉被开除而引发的劳动纠纷案件在江苏泰兴市人民法院得到了判决，公司被判向被开除的员工张某支付35万余元的赔偿金。这一判决结果引起了广泛的社会关注和讨论，那么，这一判决是否合理合法呢?

　　案件回顾显示，张某是泰兴一家化工公司的部门经理，拥有长达20年的工龄。2024年8月17日，张某因前一天开车到半夜，次日上班时感到极度困乏，于是在自己的工位上以趴伏及躺仰的方式睡了1个小时。这一行为被公司发现后，张某被指控严重违反公司规章制度，并被解除了劳动合同。然而，张某认为公司的这一决定违法，于是将公司告上了法庭。

　　在法庭审理过程中，法院查明了张某确实存在上班睡觉这一违纪行为。然而，从张某的管理岗位特性及其此次睡岗行为的严重程度来看，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。因此，法院认为，用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度。从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等方面考量，其违纪行为具有偶发性，且客观上并未对公司造成重大损失或不良影响，因此不宜认定为“严重”。

　　此外，法院还注意到，张某在公司工作了20年，期间多次被评优评先并晋升加薪。公司仅因其一次违反公司内部《员工手册》规定，就以较为粗暴的“一刀切”方式直接解除与张某的劳动合同，显然不具备合理性。同时，公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定。因此，法院最终认定公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。

　　这一判决结果引发了广泛的社会关注和讨论。一方面，有人认为公司有权根据规章制度对员工进行管理和处罚，张某的行为确实违反了公司的规定，因此被开除并不冤枉。然而，另一方面，也有人认为公司在处理此事时过于简单粗暴，没有考虑到张某的实际情况和长期贡献，因此法院的判决是合理的。

　　从法律的角度来看，法院的判决无疑是对劳动者权益的有力保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可解除劳动合同。而在这起案件中，张某的违纪行为并未达到“严重”的程度，因此公司无权单方面解除劳动合同。法院的判决不仅维护了张某的合法权益，也彰显了法律的公正和权威。

　　同时，这一判决也提醒了用人单位在制定和执行规章制度时需要严格遵守相关法律法规的要求，并确保员工充分了解和遵守这些规定。用人单位在处理员工违纪行为时，应当遵循合理、公正、公平的原则，不能仅凭一次违纪行为就轻易解除劳动合同。

　　综上所述，这起上班睡觉1小时被开除起诉获赔35万的案件，从法律的角度来看是合理合法的。法院的判决不仅维护了劳动者的合法权益，也提醒了用人单位在员工管理和规章制度制定方面需要更加谨慎和公正。希望这一案例能够引起更多用人单位和劳动者的关注和思考，共同推动构建更加和谐稳定的劳动关系。