在职场中，我们偶尔会听到一些公司因各种原因突然解散，甚至跑路，导致员工措手不及，面临失业和权益受损的困境。近日，就有一位女子遭遇了这样的不幸：她正在公司正常上班，突然接到公司解散的通知，公司随后消失得无影无踪，留下了她和众多同事面对被拖欠的工资和经济补偿的困境。面对这种情况，员工应该如何维权呢?

　　首先，员工需要明确自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，公司在解散前应进行清算，包括支付员工的工资、社会保险费用和法定补偿金。具体地说，员工在公司每工作满一年或超过六个月的，应获得一个月的经济补偿;工作不满半年的，应获得半个月的经济补偿。如果公司未提前一个月书面通知员工终止劳动合同，还需支付一个月的代通知金。如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

　　当公司突然解散并跑路时，员工首先可以尝试与公司协商解决。尽管公司可能已经消失，但如果能联系到相关负责人，通过协商达成赔偿协议，将是最快且成本最低的解决方式。然而，很多时候公司负责人会选择逃避责任，此时员工需要采取更进一步的措施。

　　接下来，员工可以向当地的劳动行政部门举报公司的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门有权责令公司支付劳动者的工资报酬，并可能责令支付赔偿金。员工在举报时，应提供与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资和经济补偿的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。

　　如果协商和举报都无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工同样需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。劳动仲裁机构将依法进行裁决，要求公司支付员工应得的赔偿。如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

　　此外，如果公司已经进入破产清算程序，员工有权根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在破产财产中优先受偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照法定顺序清偿，其中包括所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

　　在整个维权过程中，员工应保留好所有相关证据，如合同、工资单、社保缴纳记录等，以支持自己的主张。同时，员工也可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益得到最大程度的保障。

　　总之，面对公司突然解散并跑路的情况，员工不应坐以待毙，而应积极采取行动维护自己的权益。通过协商、举报、劳动仲裁和诉讼等多种途径，员工可以依法追回被拖欠的工资和经济补偿，确保自己的合法权益不受侵害。

　　请注意，以上内容仅供参考，并不能替代专业法律意见。在实际情况中，员工应根据自己的具体情况和法律法规的规定，选择合适的维权方式。