在没有签订劳动合同的情况下，劳动者依然有权申请劳动仲裁以保护自己的合法权益。虽然劳动合同的缺失可能会增加维权难度，但劳动者可以通过其他证据来证明与用人单位之间的劳动关系，并据此提出仲裁申请。

　　一、证明劳动关系的证据

　　在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下证据来证明与用人单位的劳动关系：

　　社保缴纳记录：劳动者可以在社保局打印并盖章的社保清单，作为证明与用人单位存在劳动关系的证据。

　　个税完税证明：地税局打印并盖章的个税完税证明也是有效的劳动关系证明。

　　工资支付凭证：银行工资账单、工资条等可以证明劳动者从用人单位获得劳动报酬的记录。

　　工作证件：用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服、工作证等，都可以作为劳动关系存在的证据。

　　其他证明材料：如招聘登记表、报名表、考勤记录、与用人单位交涉的录音(注意明确双方身份)、用人单位以办信用卡或申请廉租房为由给出的工作证明等。

　　二、劳动仲裁的申请流程

　　根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者可以按照以下步骤申请劳动仲裁：

　　提交书面仲裁申请书：劳动者需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应载明以下内容：

　　劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;

　　用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务;

　　仲裁请求和所根据的事实、理由;

　　证据和证据来源、证人姓名和住所;

　　申请仲裁的日期。

　　仲裁委员会受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。

　　开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

　　仲裁调解与裁决：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。

　　三、案例分析

　　以下是几个相关案例，进一步说明无劳动合同情况下劳动关系的认定和仲裁申请：

　　王某与某建筑劳务公司确认劳动关系纠纷案：王某在某建筑劳务公司承包的工地工作，双方签订的是名为《劳务协议》的协议。尽管协议名称并非劳动合同，但协议中约定了工资、岗位、遵守规章制度等内容，且王某接受公司的管理，从事的工作是公司业务的组成部分，公司按月支付王某报酬，最终人民法院认定双方存在劳动关系。

　　李某与某物流公司确认劳动关系纠纷案：李某驾驶某物流公司登记的中型厢式货车运送货物。虽然物流公司主张该货车系案外人挂靠在公司名下，但未能提供充分证据证明挂靠协议的实际履行，故人民法院认定李某与物流公司之间存在劳动关系。

　　程某与某建筑工程公司确认劳动关系纠纷案：程某在某建筑工程公司承包的项目做泥工，双方约定提供劳动期限到工程结束，工资按日结算。尽管程某仅提供了数天的劳动，但公司对其进行了入职培训及安全教育，为其办理了出入证，程某在工作中接受公司的管理和监督，人民法院认定双方之间存在劳动关系。

　　通过以上案例可以看出，人民法院在认定劳动关系时，不仅看双方签订的合同名称，更看重双方之间实际的权利义务关系。因此，即使在没有劳动合同的情况下，劳动者依然可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，并据此提出劳动仲裁申请。

　　四、结语

　　在没有签订劳动合同的情况下，劳动者依然可以通过其他证据来证明与用人单位之间的劳动关系，并依法申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据情况，对劳动争议进行调解和裁决，保护劳动者的合法权益。劳动者在维权过程中，应充分了解相关法律法规和仲裁流程，积极收集证据，确保自己的权益得到有效维护。