产假是女性员工生育期间享受的法定假期，也是保护女性员工生育权益的重要措施。然而，在实际工作中，有些用人单位可能会违反法律规定，在女职工休产假期间将其辞退。针对这种行为，我国法律明确规定，用人单位必须支付相应的赔偿金。那么，女职工在休产假期间被辞退可以获得多少赔偿呢?

　　首先，我们要明确的是，用人单位在女职工产假期间辞退员工是违法的行为。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反这一规定，即构成违法解除劳动合同。

　　在违法解除劳动合同的情况下，女职工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算依据是《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的规定，以及第八十七条关于违反解除或者终止劳动合同的法律责任的规定。

　　具体来说，赔偿金的标准为经济补偿的二倍。经济补偿按照女职工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　因此，如果女职工在休产假期间被辞退，她可以要求用人单位按照上述标准支付赔偿金。例如，如果女职工在本单位工作了五年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，那么她可以获得的赔偿金为5个月工资的二倍，即5000元/月×5个月×2=50000元。

　　此外，如果用人单位的违法行为导致女职工未能享受生育津贴等生育待遇，女职工还可以要求用人单位赔偿相应的损失。这一点在司法实践中也得到了支持，越来越多的法院倾向于支持女职工因用人单位违法解除劳动合同而要求赔偿生育待遇的诉求。

　　总的来说，女职工在休产假期间被辞退时，有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金，并可以要求赔偿因违法行为导致的生育待遇损失。为了保护自己的合法权益，女职工在遭遇这种情况时应及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资发放记录等，以便在协商、投诉或申请劳动仲裁时提供有力的支持。

　　最后，我们要强调的是，用人单位应严格遵守法律规定，尊重和保护女性员工的生育权益。在女职工休产假期间，用人单位应积极履行自己的法律义务，确保女职工能够享受到应有的福利待遇和法律保护。