近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布了一则通告，要求四名擅自离岗的员工限期返回公司上班。其中，张玉华员工的离岗时间竟长达16年之久，这一事件引发了广泛关注。那么，对于擅自离岗的员工，劳动法究竟是如何处理的呢?

　　吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司在通告中指出，任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名员工未经公司批准擅自离岗，且一直未到公司上班。在此期间，公司不断通过各种方式尝试联系他们，但均未果。直至近日，公司决定以公告方式通知这四名员工，要求他们在2024年10月21日前返回公司上班。若逾期不归，公司将按照《劳动法》和吉林省国资委的相关规定进行处理。

　　根据《劳动法》的规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，并完成劳动合同约定的工作任务。如果员工擅自离岗且未履行劳动合同中的义务，则构成了对劳动合同的严重违反。在这种情况下，公司有权解除劳动合同，并可以根据实际情况追讨损失赔偿。

　　对于吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司的这四名员工来说，他们的擅自离岗行为已经构成了对劳动合同的严重违反。公司有权依据《劳动法》的相关规定，解除与他们的劳动合同。同时，由于他们的离岗时间长达数年甚至16年之久，公司还可以根据实际情况追讨他们在离岗期间给公司带来的损失赔偿。

　　值得注意的是，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司在处理此次事件时，采取了公告方式通知员工返回上班，并按照相关法律法规进行处理。这体现了企业对员工管理的严格性和规范性。然而，为何时隔多年才采取行动，也反映了公司在人事管理和监督方面可能存在不足之处。

　　此次事件的曝光，不仅引发了公众对国企员工管理的关注，也引发了人们对职业道德和责任感的深思。作为一名员工，擅自离岗不仅违反了公司的规章制度，也损害了企业的利益和形象。而企业方面，如何加强员工管理，防止类似事件再次发生，也是亟待解决的问题。

　　在处理擅自离岗的员工时，企业应当依据相关法律法规和内部规章制度进行处理。同时，企业也应当加强员工管理，完善人事管理制度和监督机制，防止类似事件再次发生。只有这样，才能维护企业的正常运营秩序和员工的合法权益。

　　综上所述，对于擅自离岗的员工，劳动法有着明确的规定和处理方式。企业应当依据相关法律法规和内部规章制度进行处理，并加强员工管理，防止类似事件再次发生。同时，员工也应当自觉遵守公司规章制度和职业道德规范，为企业的发展贡献自己的力量。