近年来，企业为降低成本、提高效率，将部分业务或岗位外包给第三方机构的情况越来越普遍。然而，当外包员工被辞退时，赔偿责任由谁承担却常常引发争议。本文将结合相关法律法规，对此问题进行探讨。

　　一、外包用工的法律关系

　　外包用工涉及三方主体：发包企业(用人单位)、外包服务机构(第三方)和外包员工。外包员工与外包服务机构签订劳动合同，建立劳动关系，由外包服务机构负责其工资发放、社保缴纳等事宜。发包企业与外包服务机构之间则属于民事合同关系，双方通过外包协议约定权利义务。

　　二、外包员工被辞退的常见情形

　　外包员工被辞退的情形主要包括：

　　外包服务机构原因： 例如，外包服务机构经营不善、项目结束、与发包企业解约等，导致外包员工被辞退。

　　发包企业原因： 例如，发包企业业务调整、岗位撤销、对外包员工工作不满意等，要求外包服务机构辞退外包员工。

　　外包员工自身原因： 例如，外包员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，被外包服务机构辞退。

　　三、赔偿责任主体分析

　　外包员工被辞退，赔偿责任主体需根据具体情形确定：

　　外包服务机构原因导致辞退： 外包服务机构作为用人单位，应依法承担赔偿责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。

　　发包企业原因导致辞退： 发包企业虽非用人单位，但其行为导致外包员工被辞退，也应承担相应责任。外包员工可要求外包服务机构承担赔偿责任，外包服务机构承担责任后，可依据外包协议向发包企业追偿。

　　外包员工自身原因导致辞退： 外包服务机构无需承担赔偿责任。

　　四、外包员工维权建议

　　外包员工被辞退后，可采取以下措施维护自身合法权益：

　　收集证据： 包括劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、辞退通知等，证明劳动关系及被辞退事实。

　　与外包服务机构协商： 尝试与外包服务机构协商解决，要求其依法支付经济补偿金或赔偿金。

　　申请劳动仲裁： 协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

　　提起诉讼： 对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

　　五、企业风险防范建议

　　企业将业务外包时，应注意以下风险防范措施：

　　选择正规外包服务机构： 审查外包服务机构的资质、信誉、经营状况等，选择合法合规的机构合作。

　　签订规范的外包协议： 明确约定双方权利义务、外包员工管理、责任承担等条款，避免产生纠纷。

　　加强对外包员工的管理： 虽然外包员工非直接雇佣，但企业也应关注其合法权益，避免因自身原因导致外包员工被辞退。

　　六、总结

　　外包员工被辞退的赔偿责任问题较为复杂，需根据具体情形进行分析。外包员工应增强法律意识，积极维护自身合法权益。企业也应规范外包用工管理，防范法律风险，构建和谐稳定的劳动关系。