在企业管理中，业务员离职后带走公司客户的行为时有发生，这一行为不仅涉及到法律层面的问题，还可能对公司的经营产生深远影响。本文将从法律角度探讨业务员离职带走客户是否构成违法，以及公司是否可以起诉对方赔偿损失。

　　首先，需要明确的是，业务员离职后带走公司客户的行为通常被视为侵犯了原公司的商业秘密。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，侵犯商业秘密行为包括披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密。客户名单作为经营信息的一部分，被明确列为商业秘密的保护范畴。因此，业务员在离职后带走公司客户，很可能构成侵犯商业秘密的行为，进而可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑事责任。

　　此外，如果业务员在入职时与公司签订了保密协议，并在协议中明确规定了客户名单等经营信息属于商业秘密，那么业务员在离职后就有义务继续保守这些秘密。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果业务员违反了保密协议，不仅需要承担刑事责任，还可能需要按照约定向用人单位支付违约金，即承担民事责任。

　　再者，如果业务员属于负有保密义务的人员，公司还可能在劳动合同或者保密协议中与其约定竞业限制条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员在解除或者终止劳动合同后，在一定期限内不得在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果业务员在竞业限制期限内违反了这一约定，同样需要承担相应的法律责任。

　　综上所述，业务员离职后带走公司客户的行为构成违法，侵犯了原公司的商业秘密，违反了保密协议和竞业限制条款。那么，公司是否可以起诉对方赔偿损失呢?答案是肯定的。

　　根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为。如果因为业务员的不正当竞争行为导致公司遭受经济损失，公司可以向法院起诉，要求业务员承担相应的赔偿责任。赔偿数额一般按照公司因被侵权所受到的实际损失确定;如果实际损失难以计算，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定。

　　在实际操作中，公司需要注意收集和保存相关证据，以证明业务员存在违法行为，以及该行为对公司造成了经济损失。同时，公司还需要在劳动合同和保密协议中明确约定相关条款，确保业务员在离职后继续履行保密义务和竞业限制。

　　总之，业务员离职带走公司客户的行为构成违法，公司可以依法起诉对方赔偿损失。为了避免此类纠纷的发生，公司需要加强内部管理，完善劳动合同和保密协议，确保员工的合法权益和公司的商业秘密得到充分保护。