在职场中，面对公司突然的调岗降薪决定，员工往往感到措手不及，尤其是当这一变动未基于合理原因或未遵循法定程序时。此时，通过劳动仲裁来维护自身权益成为了一个重要的选项。为了能在仲裁过程中获得有利裁决，准备充分的证据至关重要。以下是被公司调岗降薪时，申请劳动仲裁应提供的证据指南：

　　1. 劳动合同及补充协议

　　首先，应准备原始的劳动合同及任何与职位、薪资相关的补充协议。这些文件是证明你与公司之间劳动关系及双方权利义务的基础，也是判断调岗降薪是否合法合规的重要依据。

　　2. 调岗降薪通知书或相关文件

　　公司实施调岗降薪时，通常会以书面形式通知员工。这些通知书、邮件、短信或其他形式的书面记录，是证明公司实际执行了调岗降薪行为的关键证据。务必妥善保存这些文件，包括任何可能的附件或补充说明。

　　3. 薪资单及银行流水

　　提供调岗前后的薪资单及银行流水记录，以证明你的薪资确实发生了变化。这些证据能够直观展示你的收入情况，是评估降薪幅度及是否合法的重要参考。

　　4. 工作职责及绩效评估材料

　　收集并整理你的工作职责说明书、绩效评估报告等相关材料。这些文件可以帮助你证明原岗位的职责范围、工作表现以及是否达到或超过公司的期望，从而质疑调岗降薪的合理性。

　　5. 沟通记录

　　如果你曾就调岗降薪事宜与公司进行过沟通(如面谈、邮件往来等)，请保留这些沟通记录。这些记录可能包含公司调岗降薪的理由、你的反对意见及公司的回应等，对于揭示公司行为背后的动机和意图具有重要意义。

　　6. 公司规章制度及政策文件

　　查阅并获取公司的规章制度、员工手册、薪酬政策等文件。这些文件可以为你提供公司关于调岗降薪的程序性规定和实体性标准，帮助你判断公司的调岗降薪行为是否符合内部规定和法律法规。

　　7. 证人证言

　　如果可能的话，寻找能够为你提供有利证言的同事或前同事。他们的证言可以为你提供关于公司文化、工作环境、调岗降薪事件经过等方面的补充信息，增强你的证据链的完整性和说服力。

　　8. 专业咨询意见

　　在准备仲裁材料的过程中，咨询专业律师或劳动法专家的意见也是非常重要的。他们可以根据你的具体情况提供专业的法律分析和建议，帮助你更好地准备证据并制定仲裁策略。

　　结语

　　被公司调岗降薪时，通过劳动仲裁来维护自身权益是一个复杂而漫长的过程。为了能在仲裁中取得胜利，你需要精心准备证据材料，确保每一份证据都能有力地支持你的主张。同时，保持冷静和理性也是非常重要的，因为仲裁结果往往取决于你如何有效地呈现你的证据和论点。