试用期是企业跟个人签订劳动合同后，员工在一定时间内考量该工作形式是否符合自己的预期要求，而且企业也会在该时间内对员工的业绩进行评估的双向观察方式。新人一般都会有试用期，那么，试用期上班睡觉、经常迟到被公司辞退合法吗?下面一起来看看广东知明律师针对相关内容的详细介绍。

　　试用期上班睡觉、经常迟到被公司辞退合法吗?

　　廖某辉于2019年应聘进入一家科技公司，岗位为网络工程师，与单位签订的劳动合同约定了三个月试用期。期间，公司发现廖某辉入职不到半月就无故迟到三次，上班时间还打瞌睡，并与同事常常发生冲突口角，影响部门工作风气。在调查了解到廖某辉上述行为并无正当理由后，公司便告知廖某辉，因其试用期考核不合格，单方面解除劳动合同。

　　廖某辉表示不服，认为自己几次迟到是因为挤公交堵车，打瞌睡也是正常生理反应，更何况，当时公司发布的招聘信息里，并没有把这些瑕疵列为不符合录用条件，完全是“鸡蛋里挑骨头”，因此要求公司支付赔偿金。

　　中院审理认为，遵章守纪是对劳动者最起码的要求，不迟到、不早退、不旷工是最基本的劳动纪律，即便不写入规章制度也是基本要求，更是企业管理员工，尤其是试用期人员考核中的重要内容。不管企业在招聘员工时是否把能够遵守最基本的劳动纪律明示为录用条件，都应当认为是公司的规章制度之一，这是一般人根据普遍常识、职业道德即可判断的是非准则。

　　本案中，廖某辉在试用期内种种行为表明其劳动纪律意识较差，不能严格遵守基本的劳动纪律，可认定其不符合录用条件。科技公司以廖某辉有义务严格遵守规章制度，不符合岗位录用条件，试用期内考核不合格为由解除劳动合同，并不违反法律规定。于是，法院判决驳回了廖某辉的诉讼请求。

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