生病本已身心俱疲，若公司此时落井下石辞退你，该怎么办?别慌!以下四步维权指南，助你依法拿回公道，附实际案例和法律要点解析。

　　第一步：确认辞退是否合法

　　根据《劳动合同法》第42条，医疗期内公司无权辞退你。医疗期长短取决于你的总工龄和现单位工龄：

　　总工龄<10年：现单位工龄<5年为3个月，≥5年为6个月;

　　总工龄≥10年：现单位工龄<5年为6个月，5-10年为9个月，10-15年为12个月，15-20年为18个月，≥20年为24个月。

　　例外情况：若医疗期满后，你无法从事原工作或公司安排的新岗位，公司可提前30天通知或支付1个月代通知金后解除合同，但需支付经济补偿。

　　第二步：收集关键证据

　　医疗证明：医院诊断书、病历、病假条(需盖章);

　　请假记录：微信/邮件沟通记录、假条照片;

　　辞退通知：书面或电子版的解雇文件;

　　劳动合同：证明劳动关系存在;

　　工资流水：计算赔偿金额的依据。

　　第三步：选择维权途径

　　1. 协商与调解

　　与公司沟通：要求恢复劳动关系或支付赔偿金(2倍经济补偿)。

　　向劳动监察投诉：拨打12333或到人社局举报，督促公司纠正违法行为。

　　2. 申请劳动仲裁(免费)

　　时效：被辞退后1年内申请;

　　材料：上述证据+《劳动仲裁申请书》;

　　主张：

　　确认公司违法解除劳动合同;

　　支付赔偿金：2×工作年限×月工资(如工作5年，月工资5000元，赔偿金为5万);

　　补发医疗期工资(不低于当地最低工资80%)。

　　3. 法院诉讼

　　若仲裁结果不满意，可向法院起诉，进一步维护权益。

　　第四步：参考实际案例与法律建议

　　案例一：医疗期内被辞退，法院判赔10万+

　　案情：王某在通辽某科技公司工作17年，患食管癌治疗期间被辞退。

　　判决：公司支付双倍赔偿金10.46万元，补发医疗期工资。

　　依据：医疗期内解除合同违法，法院严格保护劳动者权益。

　　案例二：职业病员工遭调岗降薪后解雇，调解获赔3.2万

　　案情：赵先生因职业病被调岗降薪后遭辞退。

　　结果：法院调解后公司支付经济补偿3.2万元。

　　提示：职业病员工调岗不得降薪，否则可主张权益。

　　法律建议：

　　保留所有书面/电子证据，证明生病事实和公司知情;

　　及时行动，避免超过仲裁时效;

　　复杂案件建议咨询律师，专业指导提高胜算。

　　赔偿计算公式

　　违法辞退赔偿金：2×工作年限×劳动合同解除前12个月平均工资;

　　合法辞退经济补偿：工作年限×月平均工资(医疗期满后无法工作);

　　医疗期工资：当地最低工资×80%×医疗期月数。

　　示例：小李工作3年，月工资6000元，医疗期内被辞退，赔偿金为6000×3×2=3.6万元;若医疗期外被合法辞退，补偿为6000×3=1.8万元。

　　结语

　　生病非你愿，维权需果断!掌握医疗期规定，保留关键证据，通过协商、仲裁、诉讼三步走，让公司为自己的违法行为买单。记住：法律不保护躺在权利上睡觉的人，及时行动才能捍卫权益!