劳动合同到期不续签，用人单位是否需要支付经济补偿?这是许多劳动者关心的问题。根据《劳动合同法》及相关案例，答案并非绝对，需结合具体情况分析。

　　一、用人单位不续签需支付补偿的法定情形

　　根据《劳动合同法》第46条，以下情形用人单位需支付经济补偿：

　　合同期满终止：

　　用人单位决定不续签劳动合同(除非劳动者拒绝续签且单位维持或提高了原合同条件)。

　　补偿标准：

　　按工作年限计算：每满一年支付1个月工资;满6个月不满1年按1年算;不满6个月支付半个月工资。

　　月工资定义：劳动合同终止前12个月的平均工资(若高于当地社平工资3倍，按3倍计算，且最高不超过12年)。

　　案例：小王在某公司工作3年2个月，合同到期时公司不续签。

　　补偿计算：3.5个月 × 月均工资(如1万元)= 3.5万元。

　　二、用人单位无需支付补偿的例外情况

　　根据《劳动合同法》第46条，以下情形用人单位无需补偿：

　　劳动者拒绝续签：

　　若用人单位维持或提高原合同条件(如薪资、岗位不变或更优)，劳动者不同意续签。

　　劳动者过错：

　　如劳动者严重失职、被追究刑事责任等(《劳动合同法》第39条)。

　　三、用人单位违法终止合同的法律后果

　　若用人单位存在以下行为，需支付赔偿金(2倍经济补偿)：

　　降低条件续签：

　　如降薪、调岗至不合理岗位，劳动者拒绝续签。

　　规避无固定期限合同：

　　已连续订立两次固定期限合同，或劳动者工作满10年，用人单位拒绝续签无固定期限合同。

　　案例：某员工连续签订两次固定期限合同后，公司第三次不续签。

　　赔偿计算：2倍经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月均工资。

　　四、劳动者的维权路径

　　协商与调解：

　　优先与用人单位沟通，要求支付补偿;可申请劳动调解委员会介入。

　　劳动仲裁：

　　协商无果后，需在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据(如劳动合同、工资流水、拒绝续签证明)。

　　法院诉讼：

　　对仲裁结果不满，可在15日内向法院提起诉讼。

　　五、用人单位的合规建议

　　提前沟通：

　　合同到期前1个月，书面通知劳动者是否续签，避免事实劳动关系风险。

　　保留证据：

　　若劳动者拒绝续签，需保留书面通知及协商记录。

　　依法补偿：

　　符合补偿条件时，及时支付经济补偿，避免法律风险。

　　结语

　　劳动合同到期不续签，用人单位是否需要支付补偿，关键在于终止合同的原因及条件是否合法。劳动者应了解自己的权利，用人单位也应合规管理，避免因违法终止合同承担高额赔偿。遇到争议时，建议通过协商、仲裁、诉讼等合法途径解决，维护双方权益。