员工虚假报销是职场诚信的"高压线"，一旦触碰，企业能否直接开除?是否需要支付赔偿?本文将结合《劳动法》及司法实践，深度解析员工虚假报销的法律后果，助企业合规管理，防微杜渐!

　　一、虚假报销的法律定性：欺诈还是违纪?

　　根据《劳动合同法》第39条，若员工虚假报销行为被认定为"严重违反规章制度"或"严重失职"，企业可单方解除劳动合同，无需支付赔偿。但需满足以下条件：

　　制度完善性

　　企业需在《员工手册》中明确规定虚假报销的违纪性质，并通过民主程序公示。例如："伪造票据金额超2000元，视为重大欺诈"。

　　证据充分性

　　需提供报销记录、票据鉴定报告、谈话笔录等虚假报销的完整证据链。仅凭怀疑或单次小额误差，不足以构成开除理由。

　　程序合法性

　　需履行告知义务：向工会或职工代表通报，并向员工发出书面《解除劳动合同通知书》。

　　二、开除后的赔偿争议：企业能否追偿?

　　若虚假报销被法院认定为"职务侵占"或"诈骗"，企业不仅可开除员工，还可通过民事诉讼追偿损失。关键要点：

　　损失量化

　　需证明实际经济损失与虚假报销的直接因果关系。例如：员工虚报差旅费5万元，企业可主张全额返还。

　　违约金条款

　　若在劳动合同中约定"虚假报销需支付违约金"，该条款需符合《劳动合同法》第22、23条(仅限服务期、竞业限制)，否则可能被认定无效。

　　刑事风险联动

　　若虚假报销金额达5000元以上，可能涉嫌诈骗罪(《刑法》第266条)，企业可向公安机关报案，追究刑事责任。

　　三、企业操作指南：合规管理三步走

　　制度先行

　　在《员工手册》中明确：

　　虚假报销的定义(如"故意篡改票据、重复报销")

　　违纪层级(警告、降级、开除)

　　赔偿计算标准(如"虚报金额双倍返还")

　　技术防控

　　引入电子报销系统，设置"发票自动验真""行程轨迹比对"功能，从源头减少虚假报销风险。

　　合规培训

　　定期开展"财务合规"培训，强调虚假报销的法律后果，保留员工签字确认记录。

　　四、典型案例警示：虚假报销的沉重代价

　　案例1：某销售经理虚报客户招待费8万元，企业以"严重违反规章制度"为由开除，法院支持企业决定。

　　案例2：员工伪造父亲住院证明骗取病假工资，企业不仅开除员工，还通过诉讼追回已发工资及社保成本。

　　五、劳动者权益保护：避免误伤

　　若企业无法证明虚假报销的"主观恶意"，或制度存在瑕疵(如未履行民主程序)，开除决定可能被判定违法，需支付2倍经济补偿金。劳动者可通过以下途径维权：

　　申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿;

　　对企业规章制度合法性提出质疑;

　　要求企业提供虚假报销的完整证据。

　　结语：合规是双赢的基石

　　员工虚假报销绝非小事，企业需通过制度+技术+培训构建防控体系，劳动者亦应恪守诚信底线。当争议发生时，建议双方优先通过协商解决，避免陷入旷日持久的法律战。如需进一步了解虚假报销的法律风险，请立即咨询专业劳动法团队!