2025-04-03 13:56:42

离职本应是职场生涯的一个普通转折点，但不少劳动者却在最后一天遭遇糟心事：有的被公司告知离职当天不算工资，有的被拒绝开具离职证明，甚至有人因此被新单位卡住入职流程。这些看似行业潜规则的操作，实则已触犯法律红线。劳动者该如何应对?本文为你梳理法律依据和实操攻略。 一、离职当天的工资到底该不该发? 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第九条： 劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就必须支付对应报酬。 即使离职当天只工作半天，公司也需按实际出勤时间结算工资。若公司以最后一天不算工资为由克扣...

2025-04-02 14:11:34

试用期结束后转正是否需要重新签订劳动合同，是劳动者和用人单位普遍关心的问题。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，结合实务操作，答案是否定的。以下是详细解析： 一、试用期的法律性质 根据《劳动合同法》第19条，试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同期限内。其本质是用人单位与劳动者双向选择的考察期，而非独立的合同阶段。例如： 合同期限3个月 试用期最长1个月; 合同期限1年 试用期最长2个月; 合同期限3年及以上 试用期最长6个月。 二、转正后的法律后果 试用期结束后，若劳动者通过考核，劳动关系自动转...

2025-04-02 14:04:58

关于入职前领取结婚证，入职后是否享有婚假的问题，法律层面并无明确禁止性规定，但具体操作需结合地方性法规、用人单位规章制度及司法实践综合判断。以下是详细分析： 一、法律规定：婚假权利与在职状态的关系 国家基准 《劳动法》第51条规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》明确，职工结婚可享1-3天婚假，具体由单位行政领导批准。 地方性延长政策 全国至少25个省份通过地方性法规延长婚假，例如： 四川：5天 山东：15天(含婚检3天) 山...