在探讨工伤赔偿的相关问题时，许多劳动者对于工伤后的处理流程存在疑问，尤其是关于是否应先辞职再要求赔偿，以及在原单位继续上班是否能获得赔偿的问题。本文将针对这些疑问进行详细解答。

　　一、工伤后无需先辞职再要求赔偿

　　根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于医疗费用、停工留薪期内的原工资福利待遇、一次性伤残补助金等。因此，工伤赔偿并不需要先辞职。职工在发生工伤后，应优先进行工伤赔偿的申请和领取，而不是先辞职。

　　工伤赔偿的申请流程通常包括报告工伤事故、提交工伤认定申请、劳动保障行政部门受理并调查、作出工伤认定结论等步骤。在这个过程中，辞职并不是必要步骤，也不会影响工伤赔偿的申请和领取。因此，劳动者在发生工伤后，无需先辞职再要求赔偿。

　　二、在原单位上班同样能获得赔偿

　　申请工伤赔偿后，劳动者是否可以继续在原公司上班，取决于多个因素，包括工伤的严重程度、治疗情况、公司的安排以及劳动者的意愿等。然而，无论劳动者是否选择继续在原单位上班，都不会影响其获得工伤赔偿的权利。

　　如果劳动者的伤势允许且公司同意，他们完全有可能在获得工伤赔偿后继续在原公司上班。在这种情况下，劳动者仍然可以享受工伤赔偿的相关待遇，如医疗费用、停工留薪期内的工资福利待遇等。同时，如果劳动者因工伤导致伤残，还可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。

　　需要注意的是，如果劳动者的工伤情况较为严重，导致无法继续胜任原工作，或者公司因经营需要调整工作岗位，劳动者可能需要进行岗位调整或暂时停工治疗。但这并不影响其获得工伤赔偿的权利。

　　三、如何确保获得工伤赔偿

　　为了确保获得工伤赔偿，劳动者需要注意以下几点：

　　及时报告工伤事故：劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗。同时，用人单位也应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　保留相关证据：劳动者应保留好与工伤相关的证据材料，如医疗诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据材料是申请工伤赔偿的重要依据。

　　了解赔偿标准和流程：劳动者应了解工伤赔偿的标准和流程，以便在申请赔偿时能够准确无误地提供所需材料和信息。

　　维护自身权益：如果用人单位未按照规定为劳动者缴纳工伤保险或未按时支付工伤赔偿，劳动者可以通过仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

　　综上所述，工伤后无需先辞职再要求赔偿。劳动者在发生工伤后，应优先进行工伤赔偿的申请和领取。同时，无论劳动者是否选择继续在原单位上班，都不会影响其获得工伤赔偿的权利。为了确保获得工伤赔偿，劳动者需要了解赔偿标准和流程，并保留好相关证据材料。