当公司面临无法清偿到期债务、资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的困境时，可能会选择依法向法院申请破产。通过法定程序对企业的资产进行清算，公平清偿债权人的债务，并使企业依法退出市场。在此过程中，员工的权益保障问题尤为重要。本文将详细介绍公司宣布破产后，员工应如何获得赔偿。

　　一、经济补偿

　　公司宣布破产后，员工有权获得经济补偿。根据员工在公司的工作年限，经济补偿的计算方式如下：

　　工作年限：员工在公司每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　月工资：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

　　二、优先支付

　　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工的工资、经济补偿等相关权益。这包括：

　　拖欠工资：公司应支付员工正常工作时间的工资、加班工资等劳动报酬。

　　经济补偿金：按照上述工作年限计算的经济补偿金。

　　三、社保处理

　　公司宣布破产后，应为员工办理社保关系的转移手续，确保员工在失业后能够继续享受社保待遇。若公司未及时办理，员工可自行办理相关手续，费用由公司承担。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

　　四、其他权益

　　除了经济补偿和社保处理外，员工在公司破产过程中还可能享有以下权益：

　　年假和加班补偿：如果员工有未休的年假或加班未调休的情况，公司应按照相关规定折算成工资支付给员工。

　　特殊群体保护：对于“三期”妇女等特殊群体，如果当地政策有特殊保护规定，应按规定执行。

　　五、案例

　　以福建省永定县某机械制造有限公司为例，该公司因拖欠债务被多家法院强制执行，最终于2018年1月正式停产停业，并与全体职工解除劳动合同关系。经过劳动仲裁和法院执行程序，342名工人最终获得了1500余万元的补偿金，其中包括拖欠的工资、经济补偿等。

　　六、总结

　　公司宣布破产后，员工的赔偿问题应依法进行。员工有权获得经济补偿、优先支付工资和社保处理等相关权益。同时，公司应确保员工的年假和加班补偿得到妥善解决，并关注特殊群体的保护问题。通过法定程序和公司责任感的共同作用，员工的权益才能得到充分保障。