在求职过程中，简历作为求职者与雇主之间建立联系的重要桥梁，其真实性至关重要。然而，一些求职者为了获得高薪职位，不惜在简历中造假，这种行为一旦被发现，往往会引发一系列法律纠纷。本文将探讨简历造假高薪入职后被公司辞退，公司是否需要承担赔偿责任的问题。

　　法律依据

　　根据我国《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，简历造假被视为欺诈行为，可能导致劳动合同无效。具体来说，《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。因此，一旦求职者被发现简历造假，公司有权解除劳动合同。

　　辞退无需赔偿的原则

　　在大多数情况下，由于简历造假导致的劳动合同无效，公司辞退求职者时无需承担赔偿责任。这是因为简历造假违背了诚实信用原则，公司有权基于求职者提供虚假信息这一行为，认定其不符合录用条件而解除劳动合同。此外，《劳动合同法》第三十九条也明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。简历造假可被视为严重违反规章制度的行为。

　　公司需承担赔偿责任的例外情况

　　尽管简历造假通常会导致公司辞退求职者时无需赔偿，但在某些特定情况下，公司仍可能需要承担赔偿责任。这些例外情况主要包括：

　　公司存在欺诈行为：如果公司在招聘过程中存在欺诈行为，如虚假宣传工作环境、待遇等，导致求职者基于错误信息签订劳动合同，后因简历造假被辞退，求职者可能有权要求赔偿。

　　辞退程序违法：如果公司在辞退求职者时未遵循法定程序，如未提前通知、未支付足额的经济补偿等，求职者可以依据相关法律法规要求公司进行赔偿。

　　造假行为与解除劳动合同无直接因果关系：在某些情况下，尽管求职者简历造假，但该造假行为与解除劳动合同之间没有直接因果关系。例如，造假部分与求职者所从事的工作岗位无直接关联，或者造假行为并未对公司造成实际损失。在这种情况下，如果公司单纯以简历造假为由辞退求职者，可能会面临法律风险。

　　案例分析

　　以某科技有限公司辞退简历造假员工为例，该员工凭借虚假的“30年丰富工作经验”和比真实年龄小8岁的简历成功应聘机械工程师职位，但入职仅6天便离职，并以公司违法解雇为由索要赔偿金。经过劳动仲裁和法院审理，法院认定该员工简历严重造假，公司因其工作能力不足予以解雇合法，驳回该员工的全部诉讼请求，并对其虚假陈述的行为罚款1万元。这一案例充分说明了简历造假导致劳动合同无效，公司辞退求职者时无需承担赔偿责任的原则。

　　结论

　　综上所述，简历造假高薪入职后被公司辞退，公司通常无需承担赔偿责任。这是因为简历造假违背了诚实信用原则，公司有权解除劳动合同。然而，在特定情况下，如公司存在欺诈行为、辞退程序违法或造假行为与解除劳动合同无直接因果关系时，公司可能需要承担赔偿责任。因此，求职者在应聘过程中应诚实守信，如实提供个人信息和经历，以避免不必要的法律纠纷。同时，公司在招聘和辞退员工时也应遵循法定程序，确保决策的合法性和合理性。