以考勤不规范为理由辞退员工不赔偿，需视情况而定

　　在企业管理中，考勤制度是一项重要的管理工具，旨在确保员工按时出勤，维护企业的正常运营秩序。然而，当企业以考勤不规范为理由辞退员工并拒绝赔偿时，这一做法是否合法、合理，需要具体情况具体分析。

　　首先，我们需要明确的是，员工考勤不规范确实可能构成违反公司规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工的考勤问题构成了严重违反公司规章制度的行为，例如长期旷工、频繁迟到早退等，并且公司在员工手册或相关规章制度中对此类行为有明确规定，那么公司有权以此为由辞退员工，且无需支付经济补偿。

　　然而，如果员工的考勤问题并不严重，或者公司并未对此给予明确警告或处理，那么公司以考勤问题为由辞退员工并拒绝赔偿的做法就可能存在法律风险。在这种情况下，员工可能会认为自己并未构成严重违纪，而公司的辞退决定是违法的，从而通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

　　具体来说，如果员工的考勤问题并不构成严重违纪，且公司并未按照规章制度给予相应的警告或处罚，那么员工可以要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　因此，企业在以考勤不规范为理由辞退员工时，必须谨慎处理，确保自己的行为符合法律法规和规章制度的要求。一方面，企业需要制定明确、合理的考勤制度，并确保员工充分了解和遵守;另一方面，企业在辞退员工时，必须严格按照规章制度和法律法规进行操作，避免产生不必要的法律风险。

　　此外，企业还需要注意，即使员工的考勤问题构成了严重违纪，企业在辞退员工时也需要遵循法定程序，如提前通知、听取员工陈述等。如果企业未遵循法定程序，即使员工的考勤问题确实构成了严重违纪，企业的辞退决定也可能被认定为违法。

　　综上所述，以考勤不规范为理由辞退员工并拒绝赔偿的做法需要具体情况具体分析。企业在处理此类问题时，必须谨慎处理，确保自己的行为符合法律法规和规章制度的要求，以避免产生不必要的法律风险。同时，员工也应该了解自己的权益和义务，如遇到不公平待遇，可以通过合法途径来维护自己的权益。