有朋友求助咨询广东知明律师："你好，律师!我有个问题想求助下，就是公司想让员工劳动合同签到另一个公司(原公司A，对外投资B公司仅占股7%，B公司100%控股C公司，员工从A公司签到C公司)，这样的劳动合同能签吗?"

　　广东知明律师解答：针对您提出的关于员工劳动合同从原公司A签到C公司(原公司A对外投资B公司仅占股7%，B公司100%控股C公司)的问题，以下是我的分析和回答：

　　一、法律层面分析

　　子公司独立性：

　　根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

　　在这个案例中，C公司作为B公司的全资子公司，具有独立的法人资格。

　　劳动合同变更：

　　员工从A公司签到C公司，实际上涉及劳动合同的变更或重新签订。

　　这种变更需要遵守相关劳动法律法规，确保员工的权益不受损害，如工龄、薪资福利等应得到妥善安排。

　　合法性和有效性：

　　换签过程中，应确保所有手续合法性和有效性，包括双方公司的同意、劳动合同的变更或重新签订等。

　　二、实际操作层面分析

　　双方公司同意：

　　员工从A公司签到C公司，通常需要经过A公司和C公司的同意。

　　在这种情况下，由于A公司仅持有B公司7%的股份，而B公司100%控股C公司，因此A公司对C公司的直接影响力有限。但双方公司可以通过协商达成一致意见。

　　员工权益保障：

　　在换签过程中，应确保员工的工龄、薪资福利等权益不受损害。

　　这需要A公司和C公司在协商时充分考虑员工的利益，并制定相应的补偿或调整方案。

　　劳动合同变更或重新签订：

　　如果双方公司达成一致意见，员工需要与C公司重新签订或变更劳动合同。

　　劳动合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、薪资福利等关键条款。

　　三、潜在风险与注意事项

　　法律风险：

　　如果换签过程未遵守相关法律法规或公司规定，可能会面临法律风险。

　　因此，在换签前应咨询专业律师或法律顾问，确保所有手续合法合规。

　　员工抵触情绪：

　　换签可能会对员工的工作内容、工作环境和职业发展产生影响。

　　因此，在换签前应充分沟通并解释换签的原因和必要性，以减轻员工的抵触情绪。

　　业务运营和团队管理影响：

　　员工的换签也可能对公司的业务运营和团队管理带来一定影响。

　　公司需要做好相应的调整和安排，以确保业务的连续性和团队的稳定性。

　　综上所述，员工从A公司签到C公司的劳动合同在法律上是可行的，但需要经过双方公司的同意并遵守相关法律法规和公司规定。在换签过程中，应确保员工的权益不受损害，并充分考虑潜在的风险和注意事项。