在不同的工作环境下，员工可能会遇到各种各样的问题，甚至可能被迫离职。但是，如果员工在面临被迫离职时能够收集一些证据，这些证据可以帮助他们维护自己的权利并证明自己的无辜。什么是被迫辞职?被迫辞职是指员工在用人单位没有按照合同上所签订的协议提供必要的物质设施条件或保护劳动者的安全、没有按时按量发放工资、故意刁难劳动者以及没有按照法律法规为员工缴纳社会保险等情况下，被迫主动离职的行为。那么，被迫辞职需要哪些证据?下面一起来看看广东知明律师针对相关内容的详细介绍。

　　什么是“被迫离职”?以下六种情况属于被迫辞职：

　　一、没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者提供劳动条件。

　　1、没有按照劳动合同约定提供劳动保护：你所处工作环境恶劣(有污染)、有危险，因为有行业规定、行业标准，需要配备必要的劳动保护的措施，如果没有提供，可以以这个不给你提供劳动保护提出被迫离职。

　　2、没有按照劳动合同约定提供劳动条件：约定的工作场地有变，约定的劳动条件完全不符合，可以以此提出被迫离职。

　　二、没有及时、足额的支付劳动报酬。

　　1、法定意义上的劳动报酬：基本工资、岗位工资、加班费、奖金、提成。

　　2、付出劳动所获得的报酬。

　　3、没有及时是指应该是每个月支付的，但是拖延，可能两个月或者三个月。

　　4、没有足额是指没有按照约定的劳动报凑支付，加班费这类最好能有证据，证明你有加班的事实;单位没有足额支付你，你要去搞清楚是否恶意，如果是，你反复去催要的证据也保留下来，就是证明是单位恶意不支付，你需要一个证据的锁定，不管是微信，还是面对面沟通进行录音都可以，锁定这个恶意拒不支付的证据。

　　三、未依法为劳动者缴纳社会保险。

　　大部分地区不缴社保是可以提出被迫离职的，会有一些前置条件，必须先到劳动监察部门进行申诉，申诉完了单位还不给才可以依这个原因提出被迫离职。这里的单位不缴社保，是指单位从你入职开始一直没给你缴过，甚至都没给你开通。不能因为少缴、欠缴、漏缴提出被迫离职。

　　四、单位的规章制度违反国家的法律法规。

　　违反国家的法律法规，侵犯劳动者权益。比如加班不调休视为自动放弃。年休假不休视为自动放弃。迟到罚款。不一定制度违法了，就能提出被迫离职，要这个违法的程度对员工的权益造成实质的损害，造成损害有结果了，就是损害产生了。

　　五、以欺诈，胁迫的手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立劳动合同。

　　和承诺或者约定的完全不一样(画大饼，承诺的福利，承诺的岗位)。胁迫，劳动合同无效，可以提出被迫离职。

　　六、暴力胁迫、限制人身自由。

　　要求在有危害、危险的地方作业，强令指挥你在危险的地方作业，强迫劳动。随时可以提出被迫离职解除劳动关系。这里提醒：不签订劳动合同或者没有缴纳公积金，不可以因为这个提出被迫离职。因为劳动关系从你开始工作的那天就已经建立事实劳动关系了。

　　被迫辞职需要哪些证据?

　　被迫离职最有力的证据

　　1.电子邮件记录

　　电子邮件通常是企业员工之间沟通的主要方式之一，因此员工们必须仔细地保存他们与同事、上司和客户来往邮件的记录。如果你被迫离职，那么这些邮件记录可能会成为被解雇的原因和它的真相的证据。这些记录可以包含任何你和他人之间的讨论或交流，这些交流可能与你的业务有关或不相关。因此，保留这些电子邮件记录可能有助于维护你的职业声誉和你的职业前途。

　　2.工资单和报销记录

　　你的员工工资单和报销记录也是证明你被迫离职的最有力证据之一。工资单记录了你的税前工资、扣税、社保等相关信息，可以证明你被解雇前的工资和你的工作表现。如果你被解雇时公司没有给你一个合理的解释，那么这些记录可能是你证明面对不公正的解雇行为的唯一证据。

　　3.通知信、警告信和合同文件

　　如果你得到过任何形式的通知信、警告信或其他相关的信息，那么这些文件也可以用来证明你是否被解雇得太快或以不公正的方式。另外，你最初签订的合同文件和你和公司之间的任何其他书面协议也是可以证明你是否被解雇可以合法的证据。

　　4.证人证言

　　最后，如果你能够收集到其他公司员工的证言，证明他们已经见证你在工作时间遭受了公司的不公正待遇和解雇，那么这些证言也可以被用于证实你的声誉是否受到了伤害。证人证言可以产生非常重大的证据效果，并在你需要寻求赔偿或其他法律救济时帮助你。

　　如何收集和确凿证明被迫辞职的具体证据?

　　收集和确凿证明被迫辞职的具体证据需要一定的策略和方法。首先，您可以开始整理和保存所有相关的书面文件，如电子邮件、备忘录、工作评估等，这些文件可能包含对您被迫辞职的证据。其次，尽量收集与您被迫辞职相关的口头证言或见证人陈述，这些可以进一步支持您的主张。此外，您还可以寻求法律专业人士的帮助，以确保您收集到的证据符合法律要求，并能够有效地支持您的主张。最重要的是，确保您的证据真实、准确、完整，并且能够清晰地表明您被迫辞职的具体原因和情况。

　　结语

　　确保收集和保留相关证据是证明被迫辞职的关键。书面回复、资金流水、离职证明等是必要的证明材料。用人单位负有证明责任，若未提供证据将承担不利后果。建议您采取合适的策略和方法，包括整理文件、收集口头证言和寻求法律专业人士的帮助，以确保您的证据真实、准确、完整，并能有效支持您的主张。

　　被迫辞职需要哪些证据?以上就是相关的知识介绍，大家了解了吗?如果您还有其他疑问，可以致电或点击广东知明律师事务所网站http://www.zhiminglawyer.com/联系广东知明律师来尽快解决自身的法律困境。