公司调岗降薪员工拒绝上班可以吗?青岛中院曾审结了这样一起劳动争议案件。两审法院均认为公司单方面调岗降薪违法，员工可以依法维权。但员工以此为理由拒绝上班属于消极怠工。公司根据规章制度解除劳动合同的行为合法，员工无权要求公司赔偿违法解除劳动合同赔偿金。下面一起来看看广东知明律师针对相关内容的详细介绍。

　　公司调岗降薪员工拒绝上班可以吗?

　　现实生活中，公司对员工进行调岗的目的，无非就是两种，一是为了逼迫员工主动辞职，从而达到公司不支付经济补偿金的目的。二是为了公司经营发展需要，从而进行的调岗行为。

　　我们来看一个案例，赵某是某公司的员工，和公司签订有劳动合同，近期，公司将赵某的职务由品牌部经理调整为售后业务员，工资标准由12000元每月调整为5000元每月，赵某不同意公司的调岗行为，就再没有去上班，过了一周之后，公司向赵某发送了解除劳动关系的通知书，以赵某旷工为由，严重违反公司规章制度，解除与赵某之间的劳动关系，赵某不服，申请了劳动仲裁后起诉。结果是赵某惨败，没有得到仲裁委和法院支持。

　　下面从劳动法角度分析一下本案:

　　首先，对于公司的调岗降薪行为，劳动者千万不要以消极怠工或者直接不去上班的方式进行抵抗，这样做反而不利于维护自身权益。根据劳动合同法的规定，劳动者严重违反劳动纪律，严重违反用人单位规章制度，公司可以解除与劳动者之间的劳动关系。在本案中，对于公司的调岗降薪行为，赵某直接不去公司上班，属于旷工行为，已经违反了公司的规章制度，公司依法可以解除与其的劳动关系。因此，赵某申请劳动仲裁主张公司违法解除的双倍经济赔偿金并没有得到法院的支持。

　　其次，对于公司的调岗降薪行为，劳动者可以这样应对，工作岗位和工资都属于劳动合同的必备重要条款，需要双方协商一致才能变更，公司不得单方变更。对此，劳动者可以以公司没有按照劳动合同约定的条件履行或者根据劳动合同法38条的规定提出被迫离职，要求经济补偿金，一定不能直接不去上班，这样做很容易被认定为旷工，从而被公司辞退。

　　最后，对于公司的调岗降薪行为，劳动者可以收集好证据，向劳动局或者通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

　　关于公司调岗降薪操作建议

　　关于调岗降薪方面的问题，建议如下：

　　1、应在与员工协商并书面留痕后，再行采取调岗、降薪措施

　　结合现有法律规定及司法实践，公司基本上不能单方面变更员工的劳动条件及劳动待遇。在经济不景气或遇到公司经营困难必须对员工的职务、薪酬予以调整时，公司在作快定之前，应该尽可能与员工协商达成一致，并通过书面形式确认(如协商笔录)。

　　2、公司应当制定详细的与调岗调薪有关的规章制度

　　公司应当制定详细的与调岗调薪有关的规章制度(详见本系列劳动用工制度之一：公司规章制度如何做到合法有效?)，完善员工工作能力考核标准，相关的制度和标准需要公示并做好通知过程的留存，让员工知悉。

　　3、慎重考虑向员工发放各类表彰证书

　　公司为了鼓励员工积极工作，经常向员工发放证书。公司向员工发放证书，是员工证明白己工作优秀的最有力的证据之一。公司在向员工发放相关证书后，又提出 "不能胜任"工作等理由将员工调岗、减薪甚至辞退，将难以以得人民法院的支特。因此，公司发放证书需要适度。

　　公司调岗降薪员工拒绝上班可以吗?以上就是相关的知识介绍，大家了解了吗?如果您还有其他疑问，可以致电或点击广东知明律师事务所网站http://www.zhiminglawyer.com/联系广东知明律师来尽快解决自身的法律困境。