试用期，是每一个职场人都要面对的事。下面是关于试用期的七条问题以及答案，不容错过。

　　问：试用期是什么?

　　答：试用期是指用人单位与新入职的员工签订劳动合同，以约定使用劳动者工作试用限期。其目的是为了维护双方当事人的利益，让彼此能充分了解，再进一步去选择是否继续合作。

　　试用期过后，如双方都满意，用人单位就会将劳动者转为正式职工，并享受正式职工的福利和待遇。反之，用人单位可以和劳动者解除劳动合同。如果企业在试用期后提出解除劳动合同，则是违法行为，劳动者可到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

　　问：一般试用期的期限为多长?

　　答：根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，试用期最长不得超过六个月。一般企业约定的试用期为3个月，特殊行业或岗位的试用期为6个月。值得注意的是，用人单位只能和劳动者约定一次试用期。

　　三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　问：用人单位可以延长试用期吗?

　　答：一般来说，在劳动者试用期满后，用人单位在其没有任何工作失误或差错的情况下，作出延长试用期的决定，是一种变更劳动合同条款的行为。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。也就是说，如果公司未取得劳动者的同意，单方变更/延长试用期的决定，那该变更合同的行为是无效的。

　　问：试用期内不签订合同是否违法?

　　答：现实生活中，不少用人单位仅以口头或其他形式与劳动者约定试用期，但不签订劳动合同。在试用期满后，以不符合录用条件为由，解除劳动关系。这种做法，是违反法律规定的。

　　问：用人单位在劳动者试用期间可以随意解除劳动合同吗?

　　答：用人单位要想和劳动者解除劳动合同，必须向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

　　问：劳动者在试用期间可以享受社保等福利吗?

　　答：根据《中华人民共和国劳动法》中第三条规定：劳动者应当享受社会保险和福利的权利。也就是说，劳动者在试用期间是应该享受社会保险的。让员工享受社会保险是企业的法定义务，即便劳动者不愿意，企业还是需要依法为员工缴纳社会保险。否则，用人单位便涉嫌违法。

　　问：用人单位在劳动者的试用期内违反劳动合同法有没有赔偿?

　　答：用人单位在劳动者的试用期内违反劳动合同法，劳动者是可以得到一定的补偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　按照《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　此外，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。