最近深圳张先生求助广东知明律师，事情是这样：张先生在深圳某公司担任运营主管，2022年11月10日，张先生因个人原因向公司提出离职申请，双方确定于2022年12月10日交接完工作后正式离职。但离职时，公司告诉张先生，11月工资会在12月15日正常发放，12月1日至10日的工资会在1月15日正常发放。张先生认为我都离职了为什么工资还要拖这么久?公司回答：这是规定。那这时候，到底公司应该多久内结清工资?离职后工资是否应该立即结清?下面一起来看看广东知明律师针对相关内容的详细介绍。

　　应该多久内结清工资?离职后工资是否应该立即结清?

　　离职薪资是否应立即结清，视情况而定：

　　(1)员工辞职，若签订了劳动合同，那么工资应当根据合同规定的时间，或者公司规定的特定时间发放;

　　(2)若没有签订劳动合同的，那么离职的当天就应当清算工资，若单位没有理由不支付的，员工可以举报解决。

　　公司应该多久内结清工资?

　　根据《工资支付暂行规定》：

　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　怎么支付?

　　根据《劳动法》：

　　第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　根据以上规定，用人单位应当在员工离职当天，以货币形式，一次性付清其工资。

　　(注：部分公司除了拖延支付，甚至还会有以公司产品抵消工资的情况，这属于违法行为。)

　　如果离职单位所在地，没有具体的关于工资支付的办法，则按照上述法律法规执行;但是如果各省市有具体的自己的规定的话，则依照当地规定执行。

　　各地有关支付离职员工工资的规定:

　　实务中，由于各种原因，很多公司无法在员工离职当天就完成手续并结清工资，所以各地都有自己的标准：

　　江苏省：《江苏省工资支付条例》第十九条——两个工作日内结清，可以双方另行约定。

　　深圳市：《深圳市员工工资支付条例》第十三条——三个工作日内结清，支付周期超一个月工资的可以在约定日期支付。

　　北京市：《北京市工资支付规定》第十二条——离职时结清。

　　天津市：《天津市工资支付规定》第十五条——离职时结清。

　　上海市：《上海市企业工资支付办法》第七条——离职时结清，可另行约定。

　　安徽省：《安徽省工资支付规定》第十五条——离职时结清，可另行约定。

　　山东省：《山东省企业工资支付规定》第三十三条——离职时结清。

　　江西省：《江西省工资支付规定》第十六条——五个工作日内结清，可另行约定。

　　其余省份等均应当提请注意查询当地工资支付规定/办法，若因离职薪资的结算时间问题导致劳动争议纠纷，显然得不偿失。

　　离职后工资是否应该立即结清?以上就是有关的知识介绍，大家了解了吗?如果您还有其他疑问，可以致电或点击广东知明律师事务所网站http://www.zhiminglawyer.com/联系汪腾锋律师来尽快解决自身的法律困境。