由于劳动合同的格式化填写特点，书面劳动合同在签订过程中填写内容不完整、甚至是“空白合同”签字盖章的现象时有发生。在实践中发现，个别公司利用自身优势在劳动合同上动手脚，在劳动者不知情的情况下在空白处填上对劳动者不利而对公司本身有利的内容。如果自己所签的劳动合同是空白劳动合同，对于自己权益的维护就会缺失法律规定，那么，公司签了空白劳动合同我怎么证明?下面一起来看看广东知明律师针对相关内容的详细介绍。

　　公司签了空白劳动合同我怎么证明?

　　公司让员工签了空白合同，可以保留照片或者合同等证据举证。如果单位给员工签订空白合同，可以向当地劳动监察投诉(也可以申请劳动仲裁)单位签订空白劳动合同。如果单位继续用工，可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

　　采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。

　　签了空白劳动合同，公司不给劳动者一份怎么办?

　　首先根据劳动合同法的规定，劳动合同应当必备一下条款，工人单位的名称、住所、法定代表人和主要负责人，劳动者的姓名，住址，居民身份证，或者其他有效身份证件，劳动合同期限，工作内容和工作时间，劳动报酬，社会保险，法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，公司签空白合同的目的也只是为了 规避一定的法律风险，遇到这样的情况劳动者可以让公司补齐劳动合同的内容，可以拒绝签字，但是由于劳动者毕竟处于弱势地位，所以很难和强大的公司进行抗衡。

　　其次，劳动合同一般一式两份，由用人单位持一份，劳动者持一份，根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同由用人单位和劳动者各持一份，所以公司签完劳动合同，应当给劳动者一份，如果公司没有给劳动者一份劳动合同，劳动者可以向劳动监察大队投诉。

　　对于签空白劳动合同的这种情况，劳动者平时要注意收集相应的证据，比如能证明劳动关系的证据，还有就是能证明月工资是多少的问题，其实这种情况在现实生活中还是非常普遍的，因为在劳动关系中，劳动者还是处于相对的弱势地位，一不小心可能就会丢掉工作，所以对于这样的情况，国家立法可以加重对公司的处罚力度。

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