在劳动关系的复杂场景中，工伤赔偿本是保障劳动者合法权益、给予其因工作受伤后合理补偿的重要制度。然而，却有一些心怀不轨之人，妄图利用这一制度，拿旧伤申请工伤赔偿进行讹诈，这种行为不仅损害了企业的正当利益，也破坏了工伤赔偿制度的公平性与严肃性。那么，当面临这种情况时，企业和相关方该如何应对呢?

　　冷静应对，避免冲突升级

　　当发现有人拿旧伤申请工伤赔偿讹人时，企业及相关管理人员首先要保持冷静，切不可因一时冲动而与对方发生激烈冲突。情绪化的反应可能会使问题变得更加复杂，甚至可能给企业带来不必要的法律风险。此时，应以平和的态度与对方沟通，了解其诉求，同时明确表达企业对这种讹诈行为的不认可态度。例如，可以安排专人与对方进行面对面的交流，耐心倾听其说法，但要注意在交流过程中做好记录，包括时间、地点、参与人员以及对方的具体表述等，这些记录可能在后续处理中起到重要作用。

　　收集证据，还原事实真相

　　证据是应对讹诈行为的关键。企业应立即展开证据收集工作，以证明该伤并非工伤，而是旧伤。具体可从以下几个方面入手：

　　医疗记录审查

　　调取员工过往的医疗档案，查看是否有与该伤相关的旧病历、诊断报告、治疗记录等。比如，若员工声称在工作中腰部受伤，但通过查询其过往医疗记录，发现其在入职前就有腰部疾病的治疗史，这就为证明其是旧伤提供了有力证据。

　　证人证言

　　寻找可能了解员工受伤情况的证人，如同事、现场目击者等。让他们提供关于员工受伤经过的证言，证明该伤并非在工作时间、工作地点因工作原因造成。例如，有同事证明员工在所谓的“工伤”发生前就已经有类似症状出现，或者受伤时并非在执行工作任务等。

　　监控视频与工作记录

　　查看事发时的工作场所监控视频，确认员工受伤的具体情况。同时，检查工作记录，如考勤记录、工作任务分配记录等，以核实员工在受伤时的工作状态和活动轨迹。若监控视频显示员工受伤时并未处于工作状态，或者工作记录表明其当时并未从事可能导致该伤的工作，那么就能有力地反驳其工伤申请。

　　借助专业力量，进行伤情鉴定

　　为了更准确地判断伤情是否为旧伤，企业可以委托专业的司法鉴定机构进行伤情鉴定。司法鉴定机构具有专业的技术和丰富的经验，能够通过科学的检测和分析，出具具有法律效力的鉴定报告。在委托鉴定时，企业应提供详细的相关资料，如员工的病历、影像资料等，以便鉴定人员全面了解情况。鉴定报告将成为企业应对讹诈行为的重要依据，有助于在后续的争议解决中占据主动地位。

　　依法维权，通过合法途径解决

　　如果经过沟通和证据收集，对方仍然坚持讹诈行为，企业应果断采取法律手段维护自身合法权益。

　　向劳动保障部门申诉

　　向当地劳动保障部门详细反映情况，提交收集到的证据材料，请求劳动保障部门对该工伤申请进行调查核实。劳动保障部门具有专业的调查能力和权威的判断，能够根据相关法律法规和事实情况作出公正的处理。

　　申请劳动仲裁或提起诉讼

　　若劳动保障部门的处理结果未能满足企业的诉求，企业可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，企业要充分展示自己的证据和理由，通过法律程序维护自己的合法权益。同时，要积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作，按照法律程序的要求提供相关材料和参加庭审。

　　完善内部管理，预防类似事件再次发生

　　为了避免类似拿旧伤申请工伤赔偿讹人事件的再次发生，企业应加强内部管理。一方面，要完善工伤申报流程，明确申报条件和所需材料，加强对工伤申请的审核把关。例如，要求员工在申请工伤时提供详细的受伤经过说明、证人证言、医疗诊断证明等材料，并对这些材料进行严格审核。另一方面，加强员工法治教育，提高员工的法律意识和诚信意识，让员工明白讹诈行为的法律后果。可以通过开展法律培训、宣传活动等方式，向员工普及工伤赔偿相关法律法规，引导员工依法维护自身权益。

　　拿旧伤申请工伤赔偿讹人是一种不道德且违法的行为，企业和相关方应保持冷静，积极收集证据，依法维权，并通过完善内部管理预防类似事件的发生。只有这样，才能维护工伤赔偿制度的公平与正义，保障企业和劳动者的合法权益。