在劳动市场中，部分企业存在未与员工签订劳动合同却突然辞退员工的现象，这种行为不仅损害了员工的合法权益，也违反了劳动法律法规。了解这种情况下员工应获得的补偿，对于维护劳动者的权益至关重要。

　　未签订劳动合同的法律后果

　　双倍工资差额

　　根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果企业未依法与员工签订劳动合同，从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，企业需要向员工支付双倍工资差额。

　　例如，小张于2023年3月1日入职某公司，公司一直未与他签订劳动合同。那么从2023年4月1日起，小张就有权要求公司支付双倍工资差额，直至公司与他签订劳动合同或者劳动关系终止。若公司在2023年11月1日才与小张签订劳动合同，那么公司需要支付2023年4月1日至2023年10月31日期间的双倍工资差额。

　　视为无固定期限劳动合同

　　若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，企业更不能随意辞退员工，否则将面临更严重的法律后果。

　　突然辞退员工的补偿情况

　　违法辞退的赔偿金

　　当企业未签订劳动合同且突然辞退员工，若辞退行为不符合法律规定，则构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　例如，小李在某公司工作了8个月，公司未与他签订劳动合同，且突然以不合理的理由将他辞退。小李的月工资为5000元，那么公司应支付给小李的赔偿金为5000元(半个月工资的经济补偿标准)×2 = 10000元。

　　协商解除的补偿

　　在某些情况下，企业可能与员工进行协商解除劳动合同。如果双方达成一致，企业应根据协商结果给予员工相应的补偿。补偿金额可以由双方自行约定，但一般不应低于法律规定的经济补偿标准。

　　合法辞退的经济补偿

　　如果企业未签订劳动合同但辞退员工符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作等，企业需要按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照上述第四十七条的规定执行。

　　员工维权的途径

　　与企业协商

　　员工在得知被辞退后，首先可以尝试与企业进行协商，要求企业给予合理的补偿。在协商过程中，员工应保持冷静，明确表达自己的诉求，并提供相关证据支持自己的主张。

　　申请劳动仲裁

　　如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料(如工作证、工资条、考勤记录等)以及身份证明。仲裁委员会将在收到申请后进行审查，并依法作出裁决。

　　提起诉讼

　　若员工对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据支持自己的诉求，以维护自己的合法权益。

　　未签订劳动合同突然辞退员工是违反劳动法律法规的行为，员工有权获得相应的补偿。员工应了解自己的权益和维权途径，在遭遇此类情况时，勇敢地维护自己的合法权益。同时，企业也应遵守劳动法律法规，规范用工行为，避免因违法行为给自己带来不必要的法律风险。