在企业管理中，考勤制度是维护正常工作秩序、保障企业高效运转的重要一环。代打卡行为无疑是对考勤制度的严重破坏，当公司发现员工存在代打卡情况后，以此为由辞退员工并要求返还工资，这一做法是否合理，引发了广泛的讨论与思考。

　　代打卡行为的性质与影响

　　代打卡，即员工代替他人打卡或者让他人代替自己打卡，这种行为本质上是一种弄虚作假的行为。它破坏了企业考勤制度的公平性和严肃性，使得考勤数据无法真实反映员工的出勤情况。这不仅可能导致企业无法准确核算员工的工作时间和应得薪酬，还可能引发其他员工的不满，影响团队的凝聚力和工作氛围。从企业管理的角度来看，代打卡行为是不可容忍的，企业有必要对此类行为进行严肃处理。

　　公司辞退员工的合法性分析

　　公司以员工代打卡为由辞退员工，其合法性取决于多个因素。首先，公司的规章制度中是否明确规定了代打卡属于严重违反公司制度的行为，并且该规章制度是否已经过民主程序制定并向员工公示。如果规章制度中有明确规定，且员工在入职时已经知晓并签字确认，那么公司依据该规章制度辞退员工是具有合法性的。

　　其次，公司在辞退员工时，需要遵循法定程序。例如，要提前通知员工，给予员工申辩的机会，并出具书面的辞退通知书，说明辞退的理由和依据。如果公司未按照法定程序辞退员工，那么辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

　　要求返还工资的合理性探讨

　　当公司以代打卡为由辞退员工后，要求员工返还工资，这一做法的合理性需要从不同角度进行分析。

　　从法律层面看

　　如果公司的辞退行为合法，且员工确实存在代打卡行为，那么对于员工因代打卡而多获得的工资，公司有权要求返还。因为这部分工资是基于虚假的考勤数据发放的，员工并没有实际提供与之相对应的工作。然而，如果员工已经提供了正常的劳动，只是考勤记录存在代打卡的情况，那么公司不能一概而论地要求员工返还全部工资，而应根据实际情况进行核算。

　　从公平合理角度看

　　即使员工存在代打卡行为，但在其实际工作的期间，也为公司付出了一定的劳动。如果公司仅仅因为代打卡这一行为就要求员工返还全部工资，可能会被认为是不公平合理的。公司应该综合考虑员工的工作表现、实际贡献等因素，合理确定员工应返还的工资数额。

　　从证据和程序角度看

　　公司在要求员工返还工资时，需要提供充分的证据证明员工存在代打卡行为以及多获得工资的具体数额。同时，公司也应该遵循一定的程序，与员工进行沟通和协商，而不是单方面强行要求返还。

　　综合考虑与建议

　　对于公司以员工代打卡为由辞退后要员工返还工资这一问题，不能简单地判断合理与否，而需要综合考虑法律规定、公平合理原则以及证据和程序等多方面因素。

　　对于公司来说，应该建立健全的考勤管理制度，加强对员工的培训和教育，让员工充分认识到代打卡行为的严重性。同时，在处理代打卡问题时，要严格按照法律规定和法定程序进行，确保辞退行为的合法性和公正性。

　　对于员工来说，应该遵守公司的规章制度，诚实守信，不参与代打卡等弄虚作假的行为。如果因为代打卡问题被公司辞退并要求返还工资，员工可以通过合法的途径维护自己的权益，如与公司进行协商、申请劳动仲裁等。

　　公司以员工代打卡为由辞退后要员工返还工资是一个复杂的问题，需要企业和员工双方都能依法依规、公平合理地处理，以维护良好的劳动关系和企业的正常运营秩序。