如果公司对产假结束返岗的女员工进行调岗，女员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

　　一、与公司积极交涉

　　明确态度：女员工应明确表示不同意调岗，并要求按原薪水发放。如果女员工到新岗位工作，又不明确表示反对，经过一段时间后，可能会被认定为默示同意调岗降薪，这将增加后续维权的难度。

　　保存证据：与公司交涉时，女员工应保存好相关证据，如通过QQ、短信等形式与公司交流的记录，以备后续维权使用。

　　二、向劳动部门或相关机构举报

　　劳动监察部门：女员工可以向当地劳动监察大队举报，要求政府部门出面处理。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并依法处理违法行为。

　　工会或妇联：女员工还可以请求工会、妇联等组织出面维护其合法权益。这些组织依法对用人单位遵守女职工劳动保护规定的情况进行监督，并支持和协助女职工维护其合法权益。

　　三、申请劳动仲裁

　　如果与公司交涉无果，女员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，女员工应提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况作出裁决。

　　四、寻求法律援助

　　如果女员工在维权过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助。法律援助机构将为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

　　五、注意事项

　　避免直接拒绝到岗：虽然女员工有权拒绝公司的调岗要求，但直接拒绝到岗可能被视为旷工，从而给公司提供了解除劳动合同的借口。因此，女员工在拒绝调岗的同时，应继续履行原劳动合同约定的义务。

　　及时维权：女员工应在发现自己的合法权益受到侵害时及时维权，避免错过维权时效。根据相关法律法规规定，劳动仲裁的申请时效通常为一年。