离职本应是职场生涯的一个普通转折点，但不少劳动者却在最后一天遭遇“糟心事”：有的被公司告知“离职当天不算工资”，有的被拒绝开具离职证明，甚至有人因此被新单位“卡”住入职流程。这些看似“行业潜规则”的操作，实则已触犯法律红线。劳动者该如何应对?本文为你梳理法律依据和实操攻略。

　　一、离职当天的工资到底该不该发?

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第九条：

　　劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就必须支付对应报酬。

　　即使离职当天只工作半天，公司也需按实际出勤时间结算工资。若公司以“最后一天不算工资”为由克扣薪资，属于违法行为。

　　案例参考：

　　某员工离职当日完成交接后被通知“当天无工资”，后通过劳动仲裁，不仅追回当日薪资，还因公司未足额支付劳动报酬获得额外经济补偿。

　　二、拒开离职证明?后果很严重!

　　《劳动合同法》第五十条规定：

　　用人单位需在解除/终止劳动合同时出具离职证明，并在15日内办理档案和社保转移。

　　若公司拒绝开具证明，可能导致劳动者无法入职新单位(尤其体制内或需背调的企业)，还可能影响领取失业保险金。

　　法律后果：

　　劳动行政部门可责令公司改正;

　　若因此给劳动者造成损失(如新工作机会丧失)，公司需承担赔偿责任。

　　三、四步维权指南，手把手教你操作

　　第一步：协商沟通，保留证据

　　书面沟通：通过邮件、微信等书面方式明确要求公司支付工资并开具离职证明，保留记录。

　　话术示例：

　　“根据《劳动合同法》相关规定，我离职当日已完成工作交接，请公司于X月X日前支付当日工资，并出具离职证明。如未处理，我将通过法律途径维权。”

　　录音/录像：若面谈，可悄悄录音留存证据。

　　第二步：向劳动监察部门投诉

　　线上投诉：登录当地人力资源和社会保障局官网(如“北京人社局”)，找到“劳动监察”板块在线提交投诉。

　　线下投诉：携带劳动合同、考勤记录、沟通记录等证据到劳动监察大队现场举报。

　　处理时效：通常为7-15个工作日，监察部门会介入调查并责令公司整改。

　　第三步：申请劳动仲裁

　　若投诉未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备以下材料：

　　仲裁申请书(写明诉求、事实、理由);

　　劳动合同、工资流水、考勤记录;

　　沟通记录、公司拒开证明的证据。

　　费用：仲裁不收费，流程约1-3个月。

　　第四步：向法院起诉

　　若仲裁结果不满意，可在15日内向法院提起诉讼。此阶段建议咨询专业劳动律师，提高胜诉率。

　　四、预防胜于维权!入职时做好这三件事

　　合同明确条款：签订劳动合同时，要求写明“离职当日工资结算方式”及“离职证明开具时间”。

　　保存证据：保留考勤记录、工资条、交接清单等书面文件。

　　提前规划：离职前30天书面通知公司(试用期提前3天)，并确认交接流程和文件清单。

　　结语

　　职场权益无小事，面对不公时，沉默只会纵容违法者。拿起法律武器，既能维护自身权益，也能推动职场环境更加规范。记住：证据是维权的核心，法律是劳动者的后盾。若遇复杂情况，及时寻求专业法律帮助!