试用期结束后，用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，是明显的违法行为。根据《劳动合同法》规定，试用期一旦结束，用人单位不得再以该理由辞退员工。若遇到此类情况，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。以下是具体维权指南：

　　一、法律明确禁止试用期后以此为由辞退

　　试用期结束的法律后果：

　　试用期是用人单位与劳动者双向选择的考察期，一旦结束，双方进入正式劳动关系阶段。

　　用人单位不得再以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，否则构成违法解除。

　　违法解除的后果：

　　用人单位需支付赔偿金，通常为经济补偿标准的2倍。

　　二、维权策略与步骤

　　证据收集：保留关键材料

　　书面文件：劳动合同、转正通知、薪资记录、考勤表等。

　　沟通记录：与用人单位协商的聊天记录、邮件、通话录音等。

　　工作成果：能证明工作能力的文件或项目成果。

　　协商与调解：优先和平解决

　　协商补偿：要求用人单位支付赔偿金(按工作年限×月工资计算，违法解除则双倍赔偿)。

　　调解申请：通过工会或劳动监察部门调解，降低时间成本。

　　劳动仲裁：法律途径的核心

　　申请流程：向当地劳动仲裁委员会提交申请，提交证据材料。

　　赔偿计算：

　　经济补偿：按工作年限×月工资(工作满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资)。

　　违法解除赔偿金：经济补偿×2。

　　时效限制：需在离职后1年内申请仲裁。

　　诉讼途径：最终保障

　　若对仲裁结果不满，可在15天内向法院提起诉讼，要求强制执行。

　　三、赔偿标准示例

　　用人单位常见违法情形：

　　试用期结束后以“不符合录用条件”为由辞退。

　　未履行法定程序(如提前通知、出具解除证明)。

　　劳动者应对建议：

　　拒绝签署不利文件：如用人单位要求签署“自愿离职”协议，应拒绝并要求书面说明辞退理由。

　　及时咨询专业律师：避免错过仲裁时效或证据不足。

　　五、结语

　　试用期结束后被以“不合格”为由辞退，是用人单位的违法行为。劳动者应果断维权，通过协商、仲裁、诉讼等途径争取合法权益。保留证据、了解法律程序是关键，必要时寻求专业法律支持，让法律成为维护自身权益的坚强后盾。