劳动合同和劳务合同仅一字之差，但法律后果天壤之别。签错合同可能导致社保缺失、工资缩水甚至法律纠纷。本文结合法律条文与实务案例，为你揭示两者的核心区别及签署时的关键注意事项。

　　一、劳动合同与劳务合同的核心区别

　　1. 劳动者风险

　　误签劳务合同：失去社保、加班费、工伤赔偿等法定权益。例如，外卖平台将骑手误判为“独立承包商”，法院最终认定劳动关系，判决平台补缴社保并支付加班费。

　　误签劳动合同：可能承担竞业限制、保密义务等额外责任(适用于核心岗位)。

　　2. 用人单位风险

　　误签劳动合同：需承担社保、经济补偿等成本，无法灵活调整用工。例如，某公司误与兼职设计师签劳动合同，解约时被迫支付经济补偿。

　　误签劳务合同：可能因未缴纳社保、未执行最低工资被追责。

　　三、签署合同的关键注意事项

　　1. 劳动者必看

　　核实单位合法性：检查营业执照，避免“空壳公司”。

　　警惕合同类型：若长期提供稳定劳动，应要求签劳动合同。

　　明确关键条款：工资、岗位、工作地点、社保等需书面约定。

　　2. 用人单位必看

　　区分用工性质：短期、临时性服务可签劳务合同，长期用工需签劳动合同。

　　避免违法条款：如劳务合同中约定“免除社保义务”属无效条款。

　　规范合同管理：空白合同或模糊条款可能引发纠纷。

　　四、争议案例与法律后果

　　案例1：某公司未与员工签劳动合同，被判支付双倍工资及补缴社保。

　　案例2：个人以劳务合同提供长期服务，法院认定实质劳动关系，判决单位补发加班费。

　　法律后果：签错合同可能导致无效条款、行政处罚或民事赔偿。

　　五、如何选择合同类型?

　　选劳动合同：若需稳定用工、管理劳动者(如坐班、考勤、规章制度约束)。

　　选劳务合同：若服务具有临时性、成果导向性(如翻译、设计、咨询)。

　　六、结语

　　劳动合同与劳务合同的选择需基于用工性质，错误签署可能损害双方权益。劳动者应警惕用人单位以劳务合同规避责任，用人单位应避免误用劳动合同增加成本。必要时可咨询法律专业人士或劳动仲裁机构，确保合同合法有效。