您是否觉得，作为一名律师，您已经很合格?这种合格有标准么?对真正合格的律师来说，一定是有标准的，可衡量的，本文源自孟登高律师博客，道出了一位严谨细致的好律师的心声，但小编感觉没有标准化，要想获得真正的合格律师的标准，来LTT吧!

　　因为事情实在太多，忙不过来，也因为希望自己能在律师行业走得再远些，因此觉得应该腾出点时间加强学习，以便向更优质的客户和更高端的业务发展。于是我决定再招聘一位有一定执业经验的工资律师，协助自己打理日常业务。

　　但我再一次发现招一个助理是一件很困难的事。

　　因为招聘简历上明确招聘对象必须具有2年以上的执业经验，所以收到的简历和面试的人都是工作了好几年、有一定执业经历的人。

　　首先是外在形象。至 少有三分之一的人因此被排斥在外。感觉这些人不象是律师，而是和社会上大多数人在穿着上没有什么区别。我比较能接受的是律师着正装，至少穿着应该很整洁， 很大方。女律师的头发不应该是电影明星的样式，我相信客户一般是不太愿意将业务交给这样的律师去做的，律师也不太愿意带着这样的助理去见客户。如果说衬衣 每天更换要求有点苛刻，但至少不应该是领子和袖口脏兮兮的样子。男律师的胡子应该每天刮一次，律师不是艺术家，也不是民工。

　　其次是细节。细 节决定成败。很多时候，一个小小的细节会左右一个案件的结果。但我发现大多数律师不重视细节。我对着简历拨打一位应聘的女律师的电话，还没来得及开口，就 听对方电话里很凶、又很不耐烦地嚷道：你谁呀?你什么事呀?我当时很自然地想到如果我的助理用这种语气接听顾问单位老总的电话所带来的后果。于是我轻轻地 挂掉了电话。我约了一个律师周末2:30面试，结果我1:30就到了办公室，于是我发了短信，告诉他我已到，没有催的意思，只是想说其实他早到一点到也可 以。他的回复是“2:30”，一个多的字没有!于是我开始忙手头的事，最后他3点时到了，提前连个短信都没有。

　　最后，就是业务能力。很 多律师号称劳动争议很熟，结果一问《实施条例》和《仲裁调解法》中的关键条款，都不知所云，甚至根本不知有此法，但一看确实是办了好几个劳动争议案件。很 多律师号称实习时就开始起草和修改大量的合同和法律文件，但问其修改合同的基本思路和一般应注意的问题，却根本不着边际。很多律师号称做了很多人身损害赔 偿，但问及北京目前工伤和交通能否双倍赔偿时，答复是“有争议”。问及建筑工地包工头雇的民工摔伤了，是工伤还是普通人身损害，答复是“没有劳动合同就是 雇用关系”。这些都是常规业务，我认为是一个年轻律师的基本功。

　　我实习时有幸跟过两个老师，都是北京律师界的大哥大，有一个现在还和我是一个所的，在我隔壁办公。大约是当初跟着他们得到了严厉的鞭策，加之长期耳濡目染， 所以做人做事受他们影响比较大。也大约是因为我独立执业这些年，靠自己打拼钻研业务，靠自己打拼积攒客户，因此，事无巨细，从不敢懈怠。

　　律师扩充团队的过程就是突破业务瓶颈的过程。

　　我前面提到的现在我隔壁办公的那个律师，也就是我以前的老师，他的业务做不完，几乎没有休息日，他也尝试过多招些工资律师分担工作量，但结果都不太好，至今 仍是老样子，每天绝大多数事情仍是事毕恭亲，累得要死。我觉得自己越来越象他了，这是我不愿意的。但我却在这种感觉中把业务一步步做了起来，并把自己的时 间慢慢地全都交给了工作。

　　我也知道自己做事太求完美，但我觉得做律师不求完美是一件挺可怕的事。我在不情愿中让自己慢慢变成了“工作狂”，却无力自拔。一是想把业务再向前推进，我是把律师工作当事业来做。二是我很享受努力之后的工作成果带来的快乐以及客户的尊重与赞许。

　　我觉得自己对人对已都过于苛求，做得也越来越累，孤独的感觉也越来越强烈。有时候我会在心里问自己，我是不是真的有点另类?