刚在公司上班8个月就被公司辞退了，本想向公司主张未签合同的双倍工资，结果公司竟然拿出一份有“签名”的劳动合同，张宇(化名)顿时傻了眼。

　　去年3月，张宇入职武汉某广告设计公司，但是前几个月业绩一直不是很理想。11月份张宇接了一个大单子，公司很重视，张宇心想自己翻身的机会到了，每天都加班到凌晨，但最后到了签合同时，客户认为张宇的方案不符合自己公司的经营理念婉拒了这次合作。第二天，公司经理找张宇谈话，说公司认为张宇不适合这份工作，要将张宇辞退。张宇心想，离职可以，但是从入职到现在公司一直没有与自己签合同，公司应该支付双倍工资，于是便将自己的想法直截了当地跟公司经理说了。谁知道经理竟然从抽屉拿出一份有自己签名的劳动合同，直接拍到了桌子上。

　　原来，张宇入职后没几天公司就通知签合同了，但张宇正好出差了，于是公司便让其他同事帮张宇代签了劳动合同，事后也告知了张宇。因此公司拒绝了张宇要求双倍工资的要求。

　　(武汉晚报)

　　根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在劳动者入职一个月内与劳动者签订劳动合同，且应该是由劳动者本人签字。如果需要他人代签，必须出具相应的授权委托书;如果没有授权，则需要事后追认，劳动合同方才有效。

　　本案中，公司让张宇同事代签劳动合同，虽然事后告知了张宇，但公司既没有取得张宇的明确授权，张宇事后也没有对代签的劳动合同进行追认，所以这份劳动合同仍为无效合同。张宇遭到公司辞退后，可以要求单位支付双倍工资和经济补偿金。