年近六旬的王某向公司递交请假条后外出,公司认为他未按QQ群公布的请假制度办手续,遂以其无故离岗为由,解除劳动合同关系。不过,王某表示,他不会上网,对QQ群的通知并不知情。王某与公司就此产生纠纷。近日,重庆市第五中级人民法院二审判定该公司违约。

　　2012年8月16日,王某写假条向公司请假,跨度为当月16日至31日。8月21日,公司在内部QQ群中公布了请假制度,并在群中告知王某应在24日前,按规定提交书面请假申请以履行批准程序,否则将解除劳动合同。据查,王某既未加入、也不知道这一QQ群,对公司更新请假制度等相关内容不知情。

　　王某对公司单方面解除劳动合同不满,将公司诉至重庆市九龙坡区人民法院。九龙坡区人民法院一审认为,原告并非该QQ群成员,且年近六旬,不会使用QQ群符合常理,认定被告未将其请假管理制度告知原告。被告以原告违反公司规定为由,单方面解除劳动合同的行为于法无据。法院判决该公司支付原告王某解除劳动关系的经济补偿19247元。该公司不服提起上诉。重庆市五中院审理后作出二审判决,维持原判。

　　QQ、微信证据存在局限性

　　根据劳动合同法规定,公司以员工严重违反公司规定为由解除劳动合同时,必须事先已向员工履行有关规章制度的告知义务。在此案中,公司收取原告请假条后,才在内部QQ群公示公司请假制度,但王某并非该QQ群成员,无法得知公司的公示内容。故法院认定公司未提前履行其告知义务,其单方解约行为违反法律规定。

　　此外，QQ、微信等即时通信工具的语音及信息证据在认证过程中存在较大难点和局限性。首先，QQ、微信等社交工具大多呈现双向甚至多向沟通特点,且涉及多方账号,会导致事实认定难度增加。

　　另外，QQ、微信等即时通信工具的语音及信息证据还存在证明效力的局限性。由于QQ、微信证据具有易被修改、编辑,账户易被注销等特点,在未经勘验、保全或公证的情况下,其证明效力往往存在局限性。在即时通信工具中,手机短信相对靠谱,因为移动后台会存储,事后如果对方不认,可通过后台调取信息记录作为证据。

　　(法制日报)