2025年2月，一起已婚男员工留宿女网友被公司开除的事件引发了广泛关注。这起事件不仅触及了职场道德和个人行为的底线，还引发了关于公司规章制度合法性和执行尺度的讨论。本文将结合具体案例，探讨已婚男员工留宿女网友被开除的合法性。

　　一、事件背景

　　据报道，张某是一名已婚员工，在某客车公司工作。2016年9月，张某在合租宿舍留宿了一名女网友，导致家庭关系紧张。公司工会调解无果后，以张某生活作风问题违反公司规定为由解除了劳动合同。张某认为自己的行为正当，且公司未告知相关规章制度，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。然而，仲裁和法院一审均驳回其请求，二审维持原判。

　　二、公司规章制度的合法性

　　根据《劳动合同法》第四条，涉及劳动者切身利益的规章制度需经民主程序制定。本案中，公司制定的《奖惩管理规定》经职工代表大会审议并公告，程序合法性成立。其中，“因生活作风、社会公德问题造成不良影响者，可解除劳动合同”的条款，结合社会普遍认知判断，并未超出合理范围。同时，公司已通过签订劳动合同及制度公告履行了告知义务，张某作为老员工，应视为知晓并接受制度约束。

　　三、解除劳动合同的合法性

　　张某在集体宿舍留宿异性的行为，超出了一般社交帮助范畴，易引发道德争议。该行为不仅导致家庭矛盾激化，还可能影响同事关系及企业形象，构成“不良影响”。公司解除合同前经工会调解无果，符合《劳动合同法》第四十三条“事先通知工会”的要求。解除通知书依法送达，程序无瑕疵。因此，公司依据《奖惩管理规定》和劳动合同的约定解除张某的劳动合同，符合法律规定，属于合法解除，无需支付赔偿金。

　　四、道德约束与职场规范

　　本案警示劳动者，职场道德约束不仅限于工作场所，还延伸至集体生活场景。救助行为需注意方式合规性，避免触碰企业管理制度红线。用人单位则应确保制度条款明确、执行尺度统一，防范道德条款滥用风险。

　　五、结论

　　综上所述，已婚男员工留宿女网友被开除的合法性，主要基于公司规章制度的合法性和解除劳动合同的合法性。公司制定的规章制度经过民主程序审议并公告，具有合法性和有效性。张某的行为违反了公司规章制度和劳动合同约定，且造成了不良影响。因此，公司解除张某的劳动合同符合法律规定，无需支付赔偿金。

　　这起事件再次提醒我们，职场行为应遵守道德规范和公司规章制度。作为员工，应自觉维护个人形象和企业形象，避免不当行为带来的负面影响。作为企业，应建立健全的规章制度和执行机制，确保职场环境的和谐与稳定。