虚拟货币付工资，劳动者能否拒绝？-知明热评-广东知明律师事务所官网

虚拟货币付工资，劳动者能否拒绝？

综合整理自：最高人民法院

案情回顾
2019年5月20日，沈某某入职某公司并签订劳动合同，约定月工资5万元。沈某某的月工资实际以2574元人民币加一定数额某虚拟货币的方式支付。2020年10月17日，沈某某因个人原因辞职。2020年11月27日，某公司注销，胡某、邓某系公司股东。后沈某某向人民法院起诉请求胡某、邓某支付工资等人民币53万余元。

审理法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国中国人民银行法》第十六条规定，中华人民共和国的法定货币是人民币。《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”以虚拟货币作为工资支付给劳动者违反法律规定，应认定为无效。胡某称应以虚拟货币支付工资的主张于法无据，沈某某要求以人民币支付工资符合法律规定，应予以支持。胡某、邓某办理公司注销时承诺的公司不存在未结清工资事宜与事实不符，应对某公司的债务承担责任。故判决胡某、邓某支付沈某某工资等合计人民币278199.74元。

《中华人民共和国中国人民银行法》
第十六条
中华人民共和国的法定货币是人民币。以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。

《工资支付暂行规定》
第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

笔者观点
从上述法律法规可知，人民币是我国的法定货币，而工资应当以人民币支付。本案中，公司以虚拟货币支付劳动报酬明显违反法律规定。本案的判决否定了以虚拟货币支付工资行为的合法性，对规范企业用工有正面作用，同时也可以维护劳动者合法权益，增强劳动者和用人单位双方的风险防范意识和法律意识。

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