近日，由广东知明律师事务所张裕律师代理的一起劳动争议案件圆满落幕。经过劳动仲裁、一审、二审2年零3个月的漫长征程，用人单位违法解除劳动合同的行为终被认定，劳动者合法权益得到充分保障，2N赔偿金获得全额支持。此案的胜诉不仅体现了法律的公平正义，也为同类案件树立了典范。

　　**案情回顾**

　　王某在某房产置业公司工作了12年，一直兢兢业业，克己奉公，团结同事，从来没有业绩考核不达标。新冠疫情最严重的2022年下半年，王某第四季度考核第一次不达标。2023年元旦，王某发着高烧休假在家，用人单位以“末位淘汰制”为由通知王某回公司办理离职手续。

　　王某气不过，来到广东知明律师事务所找到了张裕律师。张裕律师接受委托后，深入分析案情，明确指出“末位淘汰”不属于《劳动合同法》规定的合法解除事由，用人单位的行为构成违法解除。

　　在仲裁和诉讼过程中，置业公司的顾问律师也不甘示弱，以“末位淘汰”的业绩考核制度经过了员工代表大会决议通过为由进行抗辩，而且公司未对王某发送书面解除劳动合同通知，对方律师试图说服仲裁员和法官是劳动者自离。张裕律师凭借扎实的法律功底和丰富的实务经验，围绕举证责任、解除程序合法性等关键问题展开有力论证，最终赢得仲裁委和两级法院的一致支持。

　　**胜诉意义**

　　本案的全面胜诉具有多重意义：

　　1. 法律层面：再次明确“末位淘汰制”的违法性，即使该操作已上升为公司的规章制度由员工代表大会通过也很难得到仲裁委、法院的支持，警示企业人力资源管理必须合规。

　　2. 社会层面：彰显司法对弱势劳动者的倾斜保护，强化社会公平理念。

　　3. 行业影响：为同类案件提供裁判参考，推动劳动关系法治化进程。

　　**律师风采**